香港政府即将修订《雇佣条例》下长期以来的连续性合约要求。
我们将在本文阐述此举将如何改变香港的雇佣关系。
现行法律框架
根据《雇佣条例》的当前规定，受雇于同一雇主连续工作4星期或以上而每星期最少工作18小时的雇员会被视为根据「连续性合约」受雇 – 通常称为「418」要求。《雇佣条例》附表一规定了这些小时数的计算方法，包括可能计入工作小时门槛的特定缺勤时间。
《雇佣条例》下的连续性合约要求：从「418」到「468」的转变
杨岳明 Victor Yang, 胡铭深 Sam Wu • 23 April 2024
《雇佣条例》下的连续性合约要求：从「418」到「468」的转变
根据「连续性合约」受雇的雇员可享有《雇佣条例》下的权益及福利，如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津贴、产假/侍产假、遣散费及长期服务金等。
拟议修订
劳工顾问委员会最近达成了共识，「418」要求将被修改和放宽。根据拟议修订，在连续4星期内受雇于同一雇主且工作总共68小时或以上的雇员会被视为根据「连续性合约」受雇。
拟议修订尚未生效。立法程序正在进行中，修订草案将会提交立法会审议。
对雇主和雇员来说意味着什么?
从「418」要求到「468」要求的拟议转变将增强保障工時較短或聘用期較短的雇员的权利和福利，如兼职员工、散工及替工。在实施拟议修订后，预计更多的雇员将有资格享有上述《雇佣条例》下的福利。
雇主应开始评估即将生效的「468」要求下的法律、运营和财务影响，并审阅或调整其劳动力结构和雇佣合约以确保合规性。此外，雇主还应仔细保持准确的雇佣记录，因为这些记录对于履行法定义务和促进「468」要求下的扩展福利范围至关重要。
杨杨朱律师事务所有限法律责任合伙与北京天达共和（香港）律师事务所 联营。
本篇文章仅是对有关题目提供的一般概述，并非旨在成为可依赖的专业意见。
请联系我们获取进一步的具体法律意见。
近期文章
港交所刊发优化首次公开招股市场定价及公开市场规定的咨询总结，新规定已于2025年8月4日生效。与此同时，港交所正就公众持股量的相关方案征询市场意见。
《稳定币条例》已于2025年8月1日正式生效 - 该条例旨在为指明稳定币的发行与要约提供建立一套全面的发牌制度及监管框架。
港府近日发布有关加强规管持牌放债人的公众咨询，望解决过度借贷问题。
在香港，独立非执行董事在公司治理中的作用日趋重要。新规则及各项提案旨在进一步加强独立非执行董事在董事会的职能与作用。
香港政府积极拥抱金融科技的发展，竭力营造一个技术中立的监管环境，在鼓励创新的同时坚持守护市场诚信。
《条例草案》已于2024年12月18日提交给立法会进行一读，预计会在未来几个月正式生效。《条例草案》的成功实施将为香港乃至其他地区建立一个更稳健的数字货币环境铺平道路。
近期消息
本所合伙人朱静文律师 (Rossana Chu) 荣誉入选为《商法》公布的 “A-List 法律精英2025-26: 睿见领袖 (国际) ” 得奖者之一
我们欣然宣布本所合伙人胡铭深律师 (Sam Wu) 评选为 2025年度《律商联讯》40位40岁以下精英 (LexisNexis® 40 UNDER 40 2025) - 亚洲区榜单 及 香港区榜单” 的获奖者。
本所欣然宣布杨杨朱律师事务所有限法律责任合伙和我们的律师获推选为asialaw 亚洲区域最佳成就律所和律师之一。
杨杨朱律师事务所有限法律责任合伙荣获2025年度《商法》卓越律所大奖(区域奖项)评选为 “卓越综合实力律所 (香港)” 之一。
本所欣然宣布杨杨朱律师事务所有限法律责任合伙和我们的律师在 IFLR1000 亚太区（东南亚及东亚区域）2025年度榜单中荣获多项殊荣。
本所欣然宣布杨杨朱律师事务所有限法律责任合伙荣登 2025 ALB亚洲并购榜单，并获评选为 “备受注目香港律所”。
